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Informations supplémentaires

Ce que nous proposons

• Une indemnité de stage alignée sur le salaire social minimum luxembourgeois applicable aux étudiants.
• Une expérience professionnelle
• Un apprentissage et un développement structuré

Pourquoi rejoindre Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale spécialisée dans la science des matériaux et les solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise axée sur la science et l'innovation, nous sommes convaincus que les équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de la curiosité et du courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise dont l'innovation est inscrite dans l'ADN. Fondés sur la volonté de créer un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez ce que disent nos employés sur le travail chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.averydennison.com.

Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Déclaration de transparence des salaires Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varieront au sein de cette fourchette, et dans certaines circonstances, peuvent être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que la portée et la complexité du poste, les responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la législation applicable.

Companydescription

Description de l'entreprise

Jobdescription

Description du poste

Avery Dennison Luxembourg propose une opportunité de stage au sein du département EHS (Environment, Health, and Safety). Ce stage est prévu pour octobre pour une durée de 6 mois.

L'objectif principal de ce stage est de contribuer activement aux initiatives EHS du site en combinant des outils d'innovation technologique, de digitalisation et de formation continue pour renforcer la culture de sécurité et de santé au travail.

Responsabilités principales :

• Imaginer et structurer l'interface de notre future cartographie dynamique des risques et des équipements EHS sur le site de Rodange.

• Collaborer avec les équipes opérationnelles et EHS pour comprendre l'utilisation des machines et la réalité du terrain, afin d'identifier les zones critiques et mettre à jour les protocoles de sécurité.

• Suivre les indicateurs de performance EHS et participer à l'évaluation de l'impact des nouveaux outils de formation.

• Élaborer et numériser des modules de micro-learning interactifs destinés aux opérateurs et aux équipes du site.

• Animer des sessions de sensibilisation et collecter les retours du terrain pour optimiser les supports digitaux.

Qualifications

Exigences :

• Étudiant.e en dernière année de Master en école d'ingénieur ou master universitaire avec une spécialisation en EHS, Génie Industriel, Management du Risque ou domaine connexe.

• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, avec un bon niveau d'anglais professionnel.

Compétences pour réussir :

• Appétence marquée pour la digitalisation, l'innovation pédagogique et la création de contenus interactifs (micro-learning).

• Esprit d'analyse, rigueur scientifique et forte capacité à travailler de manière autonome sur le terrain.

• Sens du relationnel et capacité à collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement industriel.

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